不如提拔一次，不要因为领导或者同事经常夸你，你就搞不清楚定位了。
再就是，蔡家生认为，在体制内，讨好领导，说话比送礼重要，想要和领导拉近关系，送礼可能出问题，但如果你会说话，说到领导心坎里，比送礼效果好得多。安全比利益重要，体制内诱或很多，风险也很多，作为一个公职人员，要沉得住气，只要你自身过硬，没有把柄，你就有无限可能，一旦你有了污点，再多利益也是镜花水月。
蔡家生还总结出几条体制内的通用规则，那就是，一，要掌握核心竞争力，你才能立于不败之地，如果你做不了拍马屁的人，那就要做有绝活的人。二，想要把工作做好，上级支持不可少，靠山很重要。背靠大树好乘凉，上面有人好说话。大家都知道的信息不是信息，都听说的项目不是项目，都参与的生意不是生意。你取得了上面领导的支持，才能获得更多信息、权限、资源，才能把工作做得更好。第三，要善于沟通协调，和上级、同级、下级都保持良好关系，不管扮演哪种角色，不管负责什么工作，都需要与人沟通。把沟通这件事做好，做事的难度会降一半。第四，要有忧患意识，居安思危。
正是因为搞透了这些，所以蔡家生才能从基层一步步爬到现在的位置，而且坐得很稳，成为松北官场的不倒翁，松北换了几届主要领导，他都不但安然无恙，而且还能一步步往上提。
当然，遇到了现在的松北主要领导乔梁，蔡家生以他滚瓜烂熟的那一套来应对乔梁，不知还是否管用。
就在蔡家生和乔梁汇报徐洪刚的事情时，徐洪刚亲自来到了县检的办公室，姜秀秀看到徐洪刚时，一下怔住，显然没想到徐洪刚会出现在这里。
徐洪刚来这里干什么？他来松北，怎么没打任何招呼？姜秀秀心里快速想着。
“徐書記，您怎么来了。”姜秀秀快步迎上前，恭敬地说道。
徐洪刚看了姜秀秀一眼，神色有些复杂，想起以前乔梁还跟在他身旁时，在松北这边因公出事，当时还是姜秀秀在医院照顾乔梁的，那会姜秀秀也不过是一个普通的小公务员，现在都成了松北县检的一把手，实实在在的副处级干部了，这成長速度委实不慢，而且徐洪刚这会陡然发现，跟乔梁关系密切的人，好像官运都不错